ночные часы

Аватар пользователя diavol
Кузнецов Иван Викторович
Зарегистрирован: 26/02/2011

Сколько часов в сутки считаются рабочими у дежурного караула? и чем это регламентируется?

начальство говорит что если за ночь не было выездов, то ночь не оплачивается вовсе!!!!! из-за этого у нас недоработка в год по часам и он может нас вызвать и отрабатывать это время абсолютно бесплатно!!!

а л/с караулов считает что учитывается все 24 часа, и у нас идет переработка
(помогите найти статьи регламентирующие этот вопрос, а то они нас вообще заклюют)

Настройки просмотра комментариев

Выберите нужный метод показа комментариев и нажмите "Сохранить установки".
Аватар пользователя bescom
Голоднов Антон Владимирович
Зарегистрирован: 11/04/2009

1. А что, положения о денежном довольствии нет? У нас (ВГСЧ) все правила поперехреначили так, что правды тоже не найти, но ночью оплачивают по 15 минут в час. Если были технические работы в шахте - двойной тариф, если аварийные, то четверной.
2. Насчет не оплачивать вовсе - мне кажется, КЗОТ начальству под нос желательно, чтобы пургу не гнало.

Блог уральского спасателя: http://bescomblog.com/

Аватар пользователя napolskih
Напольских Михаил Львович
Зарегистрирован: 08/09/2010

Трудовой Кодекс:
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Исходя из этих статей у вас должен быть внутренний трудовой распорядок, утвержденный начальником. Там написано, например: 23.00-07.00 отдых. Это означает, что пожарный может в 23.00 переодеться и убыть в неизвестном направлении до 7.00 (использовать время по своему усмотрению). Если же начальство так не считает, а полагает, что пожарный должен быть на рабочем месте - значит пожарный исполняет свои должностные обязанности и отдыхает без отрыва от производства (несения дежурства) по приказу руководства. Следовательно, этот промежуток времени должен быть включен в состав рабочего времени. Если ваше руководство не согласится с этими доводами, предложите пригласить представителя трудовой инспекции для решения вопроса.
Здесь есть кривой момент. Руководство может изменить трудовой распорядок и расписать ночь занятиями и всякими работами. С точки зрения оперативной готовности подразделения это вредно, но как инструмент разрешения спора силовыми методами применяется. Поэтому рубить сплеча и заезжать в конфликт на лихом коне лучше не стоит.

Напольских

Аватар пользователя napolskih
Напольских Михаил Львович
Зарегистрирован: 08/09/2010
02/03/2011 - 17:51 bescom: 1. А что, положения о денежном довольствии нет? У нас (ВГСЧ) все правила поперехреначили так, что правды тоже не найти, но ночью оплачивают по 15 минут в час. Если были технические работы в шахте - двойной тариф, если аварийные, то четверной.2. Насчет не оплачивать вовсе - мне кажется, КЗОТ начальству под нос желательно, чтобы пургу не гнало.
КЗОТ сейчас называется Трудовой Кодекс. Оплата 25% производится на основании статьи 28 п. 3 ФЗ 151, в которой говорится о времени поддежурства на дому. Если вы на работе - о 25% и речи быть не может.

Напольских

Аватар пользователя bescom
Голоднов Антон Владимирович
Зарегистрирован: 11/04/2009

Да, мы это все знаем, но нам ловко демонстрируют жонглирование статьями. В итоге делают так, как нужно насяльникам.

Блог уральского спасателя: http://bescomblog.com/

Аватар пользователя napolskih
Напольских Михаил Львович
Зарегистрирован: 08/09/2010

Что могу сказать. В нашей стране у начальников возможностей гораздо больше, чем у работников (в других странах, впрочем, тоже). Пригласите юриста, пусть тоже статьями жонглирует.

Напольских

Аватар пользователя diavol
Кузнецов Иван Викторович
Зарегистрирован: 26/02/2011

спасибо!!! а на счет сплеча рубить так вся часть на моей стороне

Аватар пользователя diavol
Кузнецов Иван Викторович
Зарегистрирован: 26/02/2011

у нас в части штатный юрист-консульт,но она всегда на стороне начальства

Аватар пользователя rescuer-137
Кириакиди Борис Николаевич
Зарегистрирован: 14/02/2011

у нас были заморочки на эту тему но не так круто как у вас. Вопрос стоял 22 или 24 часа должны считать.Обращались к юристу
помоему даже к МЧСовскому.Пришёл ответ-считается 22 часа а 2 часа даётся на отдых и приём пищи т.е. по своему усмотрению.
(но выезд по тревоге в это время ни кто не отменял) оплата ночных производиться не зависимо были выезды или нет
я думаю самое действенное обратиться в юридический отдел МЧС они обычно не отказывают и всё расписывают досконально.

Аватар пользователя diavol
Кузнецов Иван Викторович
Зарегистрирован: 26/02/2011

наверно так и придется поступить

Аватар пользователя fdy
Александров Владимир Николаевич
Зарегистрирован: 28/01/2011

Была такая тема и все таки прописали в распорядке; спать нельзя, а отдыхать можно. В любой момент подпрыгнули и ага.Тоже и с обедом,жуем,но если время подвига - пирожки в сторону.А если не оплачивают,то переоделся и пошел к подружке кушать.Так и делали по возможности пока не договорились. Сейчас оплачивают все 24 часа.

Оно нам надо,оно нам нужно,а как появится - вот тебе и пожалуйста.

Аватар пользователя bescom
Голоднов Антон Владимирович
Зарегистрирован: 11/04/2009

А как Вам наш график? Двое суток - дежурство. Причем в подразделении, ни шагу наружу. Затем - шахтная смена, типа за пробами, техработы и т.д. И потом два выходных. Учитывается: дежурные смены - по 12 часов каждая, и 6 часов шахтная.
Тут говорилось про статьи Трудового кодекса. Так вот, у нас он попирается грязным сапожищем...

Блог уральского спасателя: http://bescomblog.com/

Аватар пользователя napolskih
Напольских Михаил Львович
Зарегистрирован: 08/09/2010

Круто. Соберите табели за год и локальные норматавные акты (приказы начальства, правила внутреннего распорядка и т.п., только чтобы были везде даты и подписи) и предъявите на оплату сверхурочных. Понятно, начальство пошлет нах, но с участием грамотного юриста можно отсудить приличные деньги, да и руководство укоротить.

Напольских

Аватар пользователя napolskih
Напольских Михаил Львович
Зарегистрирован: 08/09/2010

Круто. Соберите табели за год и локальные норматавные акты (приказы начальства, правила внутреннего распорядка и т.п., только чтобы были везде даты и подписи) и предъявите на оплату сверхурочных. Понятно, начальство пошлет нах, но с участием грамотного юриста можно отсудить приличные деньги, да и руководство укоротить.

Напольских

Аватар пользователя bescom
Голоднов Антон Владимирович
Зарегистрирован: 11/04/2009

1. Город маленький (15 тыс. населения), грамотного юриста здесь взять просто неоткуда.
2. Да и идти в открытую против начальства согласятся очень и очень нмногие - как я говорил, город маленький, и работу потом найти совсем непросто.
3. Мы пробовали отстаивать свои права в Инспекции по труду. Прошла проверка, только не конкретно у нас, а... в штабе ВГСЧ в Екатеринбурге, то есть там, где находится работодатель. Естественно, без нашего участия. И нас никто ни о чем не спрашивал и с нами не встречался. В ходе проверки нарушений найдено не было. Собственно, я делал подробные отчеты в своем блоге:
http://bescomblog.ru/?p=267
http://bescomblog.ru/?p=276
http://bescomblog.ru/?p=295
http://bescomblog.ru/?p=313
http://bescomblog.ru/?p=339
Извиняюсь, не совсем по теме, просто как иллюстрация к тому, что отстаивание своих прав не всегда бывает продуктивным, даже при стопроцентной правоте...

Блог уральского спасателя: http://bescomblog.com/

Аватар пользователя Chais
Олег
Зарегистрирован: 09/01/2006

Инспекция по труду далеко не последняя инстанция.. Т.ч. я бы все-таки посоветовал найти адвоката и обратиться в суд.

Россия похожа на постапокалиптический мир. У всех планшеты, гарнитуры и прочие гаджеты, а вокруг кучи говна и плохие дороги.

Аватар пользователя bescom
Голоднов Антон Владимирович
Зарегистрирован: 11/04/2009

Конечно, не последняя. Но во-первых, количество смелых единомышленников резко поубавилось, а у оставшихся поистрепались нервы и наступила усталость. Во-вторых, ситуация все-таки стала лучше, командование пошло на некоторые уступки. Правда, ситуация с учетом времени осталась прежней.

Блог уральского спасателя: http://bescomblog.com/

Аватар пользователя махмуд
владимир владимирович
Зарегистрирован: 01/01/2011

ситуация простая не надо писать в местную трудовую надо в областную или выше мне лично откаывали в оплате переработки типа бери отгулы как написано в колдоговоре в местной тр нас не поддержали сказали все законно берите хоть огулы а то ничего не получите написали коллективную на обл тр бабки уже на кармане